在上世纪80年代和90年代，中国实行了许多经济改革政策，其中一项名为“买断式下岗”，是主要由国家提倡、企业实施的政策。这项政策通过协商让企业向职工提出买断协议，从而让企业通过一次性支付一笔赔偿金解除劳动合同，让职工自行寻找其他工作岗位。当年，许多企业采取了这种政策，导致大量职工失去了工作。那么这样的政策到底合理合法吗？
首先，从法律上看，买断式下岗是符合当时的法律及劳动法规定，企业因经营需要裁员时，应当依法与职工协商，解除劳动合同，并支付经济补偿。而买断协议是一种解除劳动合同的方式，且双方经过协商达成意见，符合法律规定。
其次，从经济上看，买断式下岗也有其合理性。当时，中国正处于经济转型期，需要加速企业改制，实施市场化改革，以适应市场经济的发展。而大量国有企业员工聚集在一起，限制了市场资源的配置，并对这些企业的竞争力造成了很大压力。买断式下岗可以通过解除员工劳动合同，让企业重新调整职工结构，降低人力成本，增强企业的竞争力，有助于企业更好地适应市场经济的发展。
但是，买断式下岗也有一些问题。首先，由于当时国有企业职工的工龄普遍较长，许多职工离开企业后难以重新就业，给他们带来了很大的生活困难。其次，许多企业采取买断式下岗时，往往只考虑了企业的利益，忽略了职工的合法权益，让许多职工受到了不公正的待遇。此外，由于政策实施过程中规定不够明确也不够透明，导致一些企业滥用权力，采取一些欺诈手段对职工进行压榨，对职工造成极大的伤害。也是在这段时间许多国有资产流失相当严重，各企业领导一夜之间就成了老板或董事长，这些原企业员工也成为小白鼠任其摆弄。这些现象我们普通老百姓都知道难道政府不知道吗？那么现在那些下岗员工难道不应该得到因政策的失误而得到补偿吗？
在今天看来，买断式下岗的政策有其利有弊，但在实行中确实出现了许多问题。当然，我们也要认识到，当时的情况下，这是一种相对合理的政策。如今的中国，已经走上了更加开放、发展的道路，政策也有了更多的优化。无论是国家还是企业，都更加注重职工的权益，遵循合理的裁员程序。这是一个不断进步的过程，我们应该在历史经验的基础上，更好地促进经济的发展，为广大职工争取到更好的权益。但是从目前来看，国内很多企业还是长期出现严重违反劳动法的情况出现，许多企业员工在经济收入与付出完全不成正比。