现阶段，我国各个省份，不管是行政单位，事业单位还是所有的企业单位，都存在好几种用工形式。有带正式编制的，有单位直招的合同工，有劳务派遣工，有劳务外包工，有打杂的临时工等等。所有这些用工形式其实本质是一样的，那就是为单位服务，为单位工作。
首先来说带编制的。带编制的工作人员是单位的正式工，铁饭碗，工作最稳定。其次是单位直签的正式合同工，这类人员比起带编制的要差一些，工作也没有编制人员更稳定。再其次就是劳务派遣工，这类工作人员是劳务公司派遣过来的临时工，工作不稳定，干一年算一年，遇到单位裁员了就首当其冲被裁掉了。至于劳务外包工和打杂的临时工其稳定性就更不用说了。
所有这些用工形式差距巨大。最大的差距是经济收入的差别，也就是工资和待遇的差别。以我所知道的一个单位为例。带编制的每月工资约为4千至6千不等，这其中的2千是由于职别和工龄造成的。而正式的合同工则在3千5到4千之间。而劳务派遣工则只有2千5左右。至于打杂的临骋人员只有1千5的工资。其他方面的待遇如绩效工资等差距基本上也是和正式工的工资的差距一样的。但是在实际工作中，工作任务和工作量差别不大，有时不带编制的工作人员工作强度更大。
工作是一样的工作，工资待遇却相差这么大，同工不同酬，这确实是太不公平，太不合理。现在只能说我国的用工制度还不完善，存在着各种缺陷。在这里我真心地希望党和政府高度重视，采取必要措施逐步缩小工资差别，实现人人平等，实现同工同酬。
