第一章 总则
第一条 为落实董事会关于责任追究的会议精神，建立事故责任落实到人的机制，特制定本办法。
第二条 本办法适用于本公司全体员工。
第二章 处罚原则
第三条 造成企业经济损失必须赔偿的原则。凡给企业造成经济损失，均需赔偿损失并消除影响，如因个人原因导致原材料丢失、厂房失火或产品毁损被要求赔偿等。
第四条 实行经济处罚连带责任的原则。对经济损失有直接领导责任的，承担连带责任。
第三章 处罚范围
第五条 凡个人原因给公司造成以下经济损失的，都要赔偿损失。
1.对事故、灾害和影响生产的隐患，不积极采取措施，延误了处理时间，造成经济损失扩大的。
2.违反公司规定，造成合同、担保、违约损失，或执行合同不严，造成经济损失的。
3.利用岗位、业务便利，将业务交由自己的亲友、熟人或利益关系单位经营或代理，造成经济损失的。
4.用高于市场价格采购亲友、熟人、关系单位的商品（加高、质量不符合要求、企业不急需、超储积压等）造成经济损失的；以低于市场价格向亲友、熟人、利益关系单位出售本公司产品、器材和所有物，造成经济损失的。
5.利用公司名义和无形资产，个人从事经营活动或转交他人经营造成损失的。
6.工作不负责任，造成浪费、返工损失的；丢失物品损失的；造成误工损失的；采购劣质设备、配件、器材和原材料，给公司造成损失的。
7.挪用、藏匿、私用公司财产、资金和器材，造成损失的。
8.财务人员违反资金收付、报销资产管理等规定造成企业损失的。
9.公司员工对本职工作不认真负责或疏忽大意，致使公司损失的。
第四章 赔偿标准
第六条 对不够追究刑事责任，但给公司造成损失的行为，要按本办法和《治安处罚法》处罚。
第七条 对事故中既是责任者又是受害者的，公司除按有关规定承担部分费用外，其他费用由个人承担。
第八条 个人原因造成经济损失的，经济处罚按两个档次执行：直接经济损失一万元（含）以下，按损失数额的30%处罚；一万元以上，按20%处罚。同时给企业造成经济损失10万元（含）以上的责任人直接解除劳动合同，并不做经济补偿。
第九条 多部门多人造成的经济损失，各部门合计承担比例按两个档次执行：直接经济损失10万元（含）以内，按40%处罚；10万元以上，按50%处罚。部门之间责任划分按责任大小组织会议核定，并分摊罚款到个人。
第五章 具体规定
第十条 发生经济损失后，所在部门要及时上报，公司相关部门（责任部门或行政人事部）要及时取证，并立即组织减少损失。
第十一条 对发生经济损失，财务部、行政人事部协同责任相关部门行使定性、定量、定价职能。
第十二条 处罚金额从月工资中扣除，优先扣除奖金部分，不够从基础工资扣除，具体执行视处罚数额并遵照劳动法相关条例执行。
