为什么此建议会引发了人们的热议，又怎么会引起共鸣呢！退休金高低不等自建立养老保险制度后就一直存在的，而且提倡多交多得，现在怎么就变成了人们的眼中钉肉中刺了，怎么都觉得分配不公平呢？
人们之所以认为不公平，主要还是以下几方面的原因。
一、占比经济主体的民营企业缴费金额比例太低。在经济转型发展速度降低和物价上涨的当下，很多企业利润单薄，甚至是亏损，都是在夹缝中求生存。企业不愿按实际工资多交，大多按当地最低基本工资标准交社保。“负担重”，也令个人难以承受，对此员工也没什么意见。从理论上来讲，社保缴费越多，退休后个人越有保障。但现在许多企业不愿提高员工社保缴费基数。
二、据报道我国有2亿多灵活就业人员，这些人和下岗失业的人就更是直呼“交不起社会养老保险”。本来家庭就不富裕，兜里又没有多少钱，甚至是负债了。这些人的收入不稳定，也不高、没有保障甚至完全没有收入，他们之所以节衣缩食，省下钱来买社会养老保险（全部由个人缴纳），无非是希望能够“老有所依”、“病有所医”，不给子女赡养增加负担。但如果像一些城市社保缴费额度一连“三级跳”，以后他们每个月的社保费还承担的起不？会不会放弃？
三、一方面是企业在职职工和灵活就业人员交的少或者干脆交不起社保，另一方面却是有人不用交太多钱，就能享受高额退休金及医疗保险——众所周知，这便是吃国家财的政体制内人员。
目前，这类人的养老保险，由公共财政支付，而且还他们享有比社会其它行业都要稳定和优厚的工资福利待遇，工作也稳定，不用担心失业问题。这种现象已经被人们所诟病，人们认为其高额社保与社保资金不足形成了鲜明的反差，一个拿高额退休金的退休人员就要好几个工作的年轻来供养。
大家并不是眼红，也都认可工作时候岗位不同，贡献不同，能力不同，薪酬不同是对的。给予贡献大的人高薪酬是鼓励他们，也是他们应得的，这无可厚非。但退休了，都养老了，对社会也没有什么贡献了，养老金也应该一样，人人平等。
如何消除这种分配不公，小编以为：一、对拿高额退休金人员征税，将资金补贴给拿低额养老金人员。
二、社保应由基础养老金，个人养老金，过渡养老保险三部分组成。基础养老金就是题目所讲的所有人都统一标准，金额一致。个人养老金就由个人意愿全额上交，实行多交多得。其中过渡养老金是根据没有缴纳养老保险的年限来评估的。公务员也应按此公式计算。
对于灵活就业人员或者失业人员国，家应该在现有的缴费基础上对他们实施打折式的优惠，从而减轻这部分人的缴费负担。政府加大对社会保障的投入补贴，适当降低企业职工的社保缴费基数。
综上所述，祖国的发展离不开人民，人民的生活保障离不开祖国的强大，更离不开一个公平、公正的制度环境。