03 考 核
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
1.考核：
事业单位考核工作人员时，重点考核“工作绩效”
《公务员法》中规定了“工作实绩”
■工作绩效（褒义词）：绩效只衡量工作业绩，即只看做的好的方面；
■工作实绩（中性词）：既衡量好的方面，又衡量不好的方面，即好的和不好的都看。
注意呀！
关于编制的问题，现在无论考哪里的事业单位所签订的都是聘用合同，和本身是否有编制没有关系的
目前很多事业单位公告中，只有在山东的事业单位公告中明确说了“编制"一词，其他事业单位中没有“编制”一词。
具体是否有编制主要是看当地政府是否对事业单位下放编制，如果有下放，本次考的事业单位是有编制的，没有的也无所谓的
是否有编制在现在事业单位改革的大环境中已经没有太大区别，只要是签订正式的聘用合同，待遇等方面都没有任何问题，退休以后都一样
2.考核分类
(1)平时考核：随时随地进行的考核；
(2)年度考核：到年终或者年初时所进行的考核；
(3)聘期考核：指3年聘期满后进行的是否续签的考核
注意呀！
考试中经常出现“称职”的说法来干扰，“称职” 是《公务员法》所规定的考核结果，考试中出现不能选。
04 奖励和处分
(一)奖励
奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
(二)处分
处分分为：A警告、B记过、C降低岗位等级或者撤职、D开除。
受处分的期间为：警告6个月；记过12个月；降低岗位等级或者撤职24个月
【考点解析】
1.奖励（考试常考）：
■坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主原则
■坚持定期奖励与即时奖励相结合，以定期奖励为主原则
■定期奖励：聘任周期或年度考核为1个周期，即以固定时间为1个周期，比如以3年或1年为1周期；
■即时奖励：遇到突发事件或者完成某项重大工作时所进行的奖励。
注意：公务员和事业单位是两个体系！
事业单位依据的都是相关条例，和公务员法没有直接关系，只不过是事业单位条例的内容是依据《公务员法》的内容制定，实际工作中并不会按照《公务员去》进行操作，仍然按照事业单位的各项条例进行。
2.分类：
■奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号。
■其中，授予荣誉称号的层次最高，对功绩卓著的人可授予荣誉称号，一般活人很难
注意：事业单位中的奖励没有分为一、二、三等功，只有记功和记大功。
3.处分：
分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
撤职和开除的区别：
■撤职不是开除
■开除则是彻彻底底的辞退
*比如王某是学校的校长，由于调戏学校的老师，此时可以对其撤职，即撤销校长的职位，王某仍可以继续担任普通老师
注意：处分中只有记过，没有记大过！
这是事业单位中给工作人员的处分，而事业单位中也有很多党员，作为党员要进行更严格的要求，即党内处分，主要针对事业单位中的党员再进行纪律处分。
■“撤销党内职务”不能改为“降低党内职务”
(政策原文怎么说的，考试哪个选项就是正确答案，不能改变一个字)
■王某被开除党籍，并不是一辈子都不能入党，而是5年内不得重新入党。
受处分的时间：
■警告6个月；记过12个月；降低岗位等级或者撤职24个月
■它们之间都是倍数的关系。
■考试中主要考查“哪些 属于事业单位奖励措施或处分措施”，能够精准记忆名字即可。