上世纪九十年代，我国国企改制浪潮翻涌，一场涉及数百万职工的就业命运、数十万亿资产的分配格局的大调整，在社会层面却显得异常平静。有人疑惑，企业改革引发的大量工人下岗，为何未能引发大规模的社会动荡？答案便在于当时的政府拥有极高的公信力，使得广大工人深信政府的行为是为了他们和国家的利益。
在那个时代，我国政府秉持着“三个代表”重要思想，着力推进国企改革，实现社会主义市场经济体制的建立。国企改制，既是为了适应全球化背景下的经济体制改革，也是为了让企业焕发活力，提高国家整体竞争力。尽管改革进程中出现了失业、下岗等问题，但政府公信力的强大，使得工人阶级对改革充满了理解和支持。
国企改制背后，是一次次政策的宣讲、一场场民主参与的讨论、一次次实实在在的民生保障。政府通过有力的政策措施，积极推动再就业，为下岗工人提供培训、扶持创业，将改革带来的阵痛降至最低。这种以人民利益为中心的改革思路，赢得了广大职工的信任与支持。
回顾那段历史，我们不禁感叹，公信力在改革中的重要作用。它如同一座桥梁，连接了政府与人民，使得改革在面临困境时，能够凝聚起无声的共识。而这种共识，正是我们国家改革能够不断向前迈进的强大动力。
今日之中国，已不同于往日。在全面深化改革的新征程中，我们应更加注重公信力的建设，让每一个改革举措都充满民生温度，让每一个政策红利都惠及广大人民群众。只有如此，我们才能够再次凝聚起无声的共识，推动中华民族伟大复兴的梦想照进现实。