枫叶卡是加拿大永久居民卡的俗称，拥有此卡就可以自由出入加拿大。那国内家庭获得加拿大的枫叶卡的好处有哪些呢？
自由往返中加两国
拿到枫叶卡，持卡人还是中国国籍，同时也成为加拿大永居居民。对于移民者来说，移民国外就如同拿个国外的“户口”，既方便往返国内外，出国时也会有稳定的落脚点。
就业保障多
只要是加拿大居民（含永久居民及公民），如果因失业、患病、生孩子或领养孩子而不能正常继续工作，可通过加拿大就业保险计划在一定时期内获得相关补助。
疫情期间，加拿大政府迅速颁布各项抗疫措施，最大程度上阻止疫情的蔓延;加拿大政府大方投入资金，来帮助在疫情中失去工作的人。没有收入或者工作的民众，都可以向政府申请每个人高达2,000刀的紧急救助金！
免费医疗福利
加拿大每个省都有医疗保险计划，参加公共医疗保险的的人，会获得个人的健康卡，有健康卡就可享受免费的诊疗服务。免费的项目包括：疫苗、就诊、拍片、手术和住院费等，就连住院期间的餐食、药费也是免费的。
丰富的育儿福利
移民加拿大后，无论生多少个孩子都不会成为负担。因为加拿大有全球知名的“牛奶金”制度，从孩子出生到18岁，政府向孩子提供每月固定数额的牛奶金。当然，除了牛奶金以外，加拿大还有许多育儿福利，包括：生产津贴、育儿津贴和家庭补助等等。
优质的教育资源
加拿大拥有着可谓全球顶尖的教育条件和资源，每年都吸引着大量国际留学生申请当地著名学校。
如果孩子拥有一张枫叶卡，即可以本地生身份升读大学，无需与全球各类优秀人才争夺那少量的留学名额，相对更加轻松。外国身份的学生也可以任意挑选国内的名校，清华北大不成难题。
全家移民加拿大
只要一人持有枫叶卡，其配偶及22周岁以下未婚子女一同移民加拿大，像父母等家中长辈也可通过申请团聚移民，一起在加拿大生活、安享晚年。加拿大常年被评为最宜居国家，风景优美、空气清新洁净、生活品质高，提高全家的生活质量。
在2023年，枫叶卡永久居民在加拿大还可以享受哪些增加的新福利呢？
给您列举下：
1、GST消费税翻倍补贴
C-30法案于10月获皇家批准，意味着商品和服务税收抵免已正式翻倍。数百万加拿大人已经在去年11月收到了一次性的双倍消费税抵免，加拿大税务局预计将在7月发送2023年的GST抵免补贴。
2、加拿大牙科福利
加拿大新的牙科福利计划已正式启动，可以帮很多家庭获得急需的牙科服务。年收入低于9万的家庭，每个12岁以下的孩子最多可以领取1,300加（分两笔各650）来帮助支付牙科服务费用。
这种临时牙科福利仅适用于两个时期，父母或看护人最多可为每个符合条件的孩子获得两次付款：
第一个时期涵盖追溯至2022年10月1日至2023年6月30日的牙科服务；
第二个时期将涵盖孩子在2023年7月1日至2024年6月30日期间的牙科服务；
这个计划目前是给12岁以下的小孩，但以后会逐渐扩大到更广泛的人群。
3、气候补助金
这个是去年宣布的福利，安省、曼省、萨省和阿省的家庭都有，计划是一年一次，而今年联邦政府，将从2023年4月开始，发更多的钱。
对于一个四口之家，加拿大人每笔补助可以达到240加到386加，具体取决于居住的省份，而对于多伦多（安省）的居民来说，除了1月有一笔钱之外，下一年度的4笔款项将于2023年4月、7月、10月和2024年1月发放。
个人：488加
配偶或同居伴侣：244加
每位18岁以下儿童：122加
如果是4口之家，总共可以领976加，每笔付款为：244加
4、加拿大工人福利
加拿大工人福利（CWB）的变化意味着符合条件的加拿大人可以更快地收到，这项福利是一项可退还的税收抵免，可帮助低收入个人和家庭。
目前通过纳税申报表交付，意味着加拿大人需要等到纳税年度结束才能收到款项。
符合条件的加拿大人需要：
工作并赚取收入；
是加拿大居民；
年满19岁；
和/或与配偶、同居伴侣或孩子同住。
拟议的措施将为单身人士提供最高1,428加的补助，家庭最高可获得2,461加补助，从2023年7月开始，这笔款项将分摊到三个季度。
5、家庭无障碍装修抵税
这项家庭无障碍装修抵税（Home Accessibility Tax Credit）适用于符合条件的家庭翻新或改建费用，可让残障和行动不便的人士拥有更好更方便的住房，符合要求的人可以是残疾人或65岁以上的老人，符合条件可以申请最高10,000加的税收抵免。
6、工作流动抵免
工作流动抵免（Labour Mobility Deduction）适用于符合条件的生意人，他们可能因为工作需要长途跋涉，并临时工作地点赚取收入，从而获得某些交通、膳食和临时住宿费用的减免。
7、EI福利金
加拿大就业部长去年宣布，联邦政府会将就业保险EI疾病津贴福利从15周延长至26周，符合条件并在2022年12月18日或之后提出新申请的个人，如果生病并需要时间康复，将能够获得最多26周的EI疾病津贴。
EI疾病津贴按申请人平均每周可参保收入的55%支付，2022年的最高津贴额为638加，换言之，半年，26周最多将可领16,588加，每月2765加。
8、联邦员工10天带薪病假
《加拿大劳动法》中引入了对受联邦监管的企业部门的近100万名员工批准10天带薪病假。
劳工部长Seamus O’Regan Jr.宣布：受联邦监管的私人企业部门雇员从2022年12月1日开始，将累积每年最多10天的带薪病假，可享受的最长无薪病假时间也将从17周增加到27周。
9、家庭储蓄帐户(FHSA)
2023年推出首个家庭储蓄帐户(FHSA)：今年政府推出新举措，帮助加拿大人为他们的新房存钱。首套房储蓄账户(FHSA)允许供款免税增长。只要取出钱放在第一套房子里，就可以免税，就像TFSA一样。