企业开始使用员工后，用工行为一旦发生后，劳动关系便正式建立。
实操中，大家可能回混淆合同期与试用期的关系，根据合同期的时间约定不同，试用期的时间也不同。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
具体规定见下图：
合同期是指员工与雇主之间的劳动合同约定的服务期限，即员工承诺为雇主工作的时长。这通常包括试用期和正式的工作期限。
试用期则是雇主和员工在签订劳动合同时或之后约定的一段时间，用于评估员工的工作能力、表现和适应性。试用期不是必须的，但如果双方同意设立试用期，那么必须符合法律关于试用期长度的规定。试用期期间，员工通常享有与正式员工相同的权利和义务，但工资和福利可能有所不同。
01
试用期员工是否应缴社保和公积金？
企业应当为试用期员工缴纳社保和住房公积金。
02
试用期因工负伤算工伤吗？
试用员工有权享受工伤待遇。