在县级以下的体制内干部中，科级已经是9成人无法达到的高度，属于领导干部，不管是收入福利，地位和前途都比普通的体制内干部高了一个档次。当然这里所说的科级说的是科级领导职务，而不仅仅是科级收入福利待遇。只有晋升科级领导职务才能享受科级的所有待遇，这也是仅仅享科级待遇所不能比拟的。
一个50万人口的县在体制内干部大约有5万人，包括公务员、事业编、工勤编。其中公务员大约只有5000人，包括政府各机构，法院，检察院等。事业编则大部分是老师和医生，他们占了事业编中的大部分，还有部分政府机构属下的二级单位。工勤编主要是退伍军人和养护、环卫工人等只占极少部分。而科级职务干部主要从这5000人的公务员中产生，人数大概约500人左右。
以县一级政府为例，科级以上领导干部指的是政府机关内设部门副职以上，各政府部门的正副职局长副局长，乡镇正副职，各乡镇服务中心主任，两院的领导及内设部门正职如法院的各庭长，公安部门各大队的队长等都是副科级以上领导干部。事业单位主要负责人也是副科级，如医院院长和校长等。工勤岗没有副科级领导职务。所以就算进入体制内能晋升副科级领导职务的人也是凤毛麟角，说是人中龙凤也不为过。
能晋升副科级岗是体制内普通干部的梦想，那么能决定一个干部能否晋升副科级领导岗的因素有哪些？
1，自身能力，科级以下考验的是干活办事能力，到了科级主要看的是组织与协调能力，大白话就是副科级以下是干活的，以上就是指挥干活的，所以晋升科级除了具备干活能力还应该具备叫别人干活的能力。
2，组织的认可，除了能力突出，能完美的解决上级领导交代的任务，还能为领导排忧解难，能屈能伸，做到八面玲珑，能获得领导赏识就代表得到了组织的认可。
3，人际关系，要和能让你晋升的人要处理好关系，一个县的副科级干部晋升决定权在县党委，考察权在组织部，但是推荐权在所在单位的主要领导手中。这三层关系至少要有一项要打理好，晋升就成功一半了。反之，得罪其中一项晋升就容易泡汤。
4，家庭背景，这个虽然是天生的，但是却是非常重要的一项，俗话说龙生龙凤生凤，老鼠的孩子会打洞，血脉传承很重要。没有血脉关系大概率就需要自己努力了。
这些晋升条件虽然看得见，但摸不着，都不是可以用量具来衡量的东西，所以没有一个具体的执行标准，很多东西存在主观因素，而且又没有明确的标准来作为监督的标准，就有了操作的空间，让体制内的腐败有了滋生的土壤，比如买官和卖官，官场上，向上级买官和向下级卖官早已不是什么秘密，而且历史悠久，从古到今，一直都存在，那怕到如今反腐如此严厉的时候，依然有人以身试法。
那现在一个科级干部岗如果用金钱来衡量的话会值多少钱呢？或许他们已经给了我们答案。在四川某区的一位公安分局局长，收了下属23万，提拔对方为保障室主任（副科级）。广东某市的腐败官员罗某卖官，科级干部在20万左右，明码标价，童叟无欺。而在电视剧《龙年档案》中，县委书记卖官，一个副科级干部岗3万起不过这电视剧是20多年前拍的。这些都是网上公开的信息。
当然这些卖官的腐败份子最终都已经伏法。所以，干部的晋升还是得经过正规的途径，任何使用特殊手段，寻求捷径的方法最终都会自食恶果。