也许你经常听到一种说法，试用期内辞退，公司不用给赔偿，真的是这样么？我们先来看一下相关法条，劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
大家看清楚，试用期解除不需要赔偿的条件是被证明不符合录用条件，而显然，裁员是公司原因公司行为，并不属于此条，所以，即使是在试用期内，只要是因为公司原因发生的裁员，也是应该支付补偿。
那么补偿的标准是什么呢？如果公司是因经营原因裁员，在没有提前一个月书面通知的情况下，应支付的补偿金为N+1，关于补偿金的计算，上一篇文章中做过详细说明，这里就不再多说了，但针对于试用期这个情况，有些公司会有一种特殊处理，我想说一下。
根据劳动合同法，试用期最长为六个月，也就是试用期内员工，在职时长N一定是只等于0.5，那么有些公司就会给试用期内员工一个特殊方案，2N，也就是一个月工资。2N在劳动合同法中的定义是什么呢？它是公司违法解除的经济赔偿金，如果公司违法解除劳动关系，员工申请仲裁后胜诉，仲裁会判定公司支付2N的赔偿金。那么再说回试用期员工，由于在职时长短，N只等于0.5，这时N+1的1.5反而大于2N的1，所以一些公司会给出这个特别方案。
如果公司给出了这个方案我要接受么？我的建议是接受，原因很简单，不接受公司也可以强行违法解除，去了仲裁也就是个2N，何必要费这个时间精力呢？
也许有人会说，我可以到仲裁要求恢复劳动关系啊，那样能拿到更多，那我就要再说一遍我的观点，仲裁耗费时间精力，公司可以上诉走完一裁两审，这段经历对今后简历也不好看，协商解除拿钱走人才是对员工最有利的。