有朋友咨询，其是事业单位的教研员，有企业工作的经历，后来才正式调入事业单位，本来应该今年退休，但也可以干到60岁再退休，但如今面临退休制度变化，是否适合继续干下去？
通过进一步了解，得知其目前身体状况还是比较好的目前身体好，而且孩子也不需要其照顾。其想知道继续工作到60岁之后再退休，是否会对养老金会有不好的影响？
通过对以上信息的分析，我们可以知道，这应该是一位具有副高级及以上专业技术职称的女性。因为正常来说，女工人的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁，而事业单位教研员属于女干部，正常是在55周岁退休，但如果具有副高级及以上专业技术职称，那么正常应该是60周岁退休，也可以在55周岁时申请提前退休。
这位朋友显然属于这种情况。今年55岁，正是可以申请提前退休的时候，这时候申请，可以在55周岁退休，但如果这次不申请，则只有在60岁退休。这还不同于公务员，公务员可以在满足提前退休的条件后，随时提出申请，而事业单位副处级或副高级以上职称女性干部则只有在55周岁时这一次申请提前退休的机会，非常宝贵。
对于此，我觉得主要取决于这位朋友的个人情况和职业规划。以下是一些需要考虑的因素：
1. 职业兴趣：如果您对教育事业仍然充满热情和兴趣，并且喜欢与同事和学生互动，那么继续工作可能是一个好选择。
2. 职业发展：如果您认为自己的职业生涯还有进一步的发展空间，或者希望在专业领域内取得更高的成就，那么可以继续工作，利用更多的机会锻炼自己。
3. 经济状况：退休后，您可能会面临经济方面的压力。如果您的养老金不足以满足您的生活需要，那么继续工作可能是一个可行的选择。
另外，也不用担心养老金会出现一个大的变化。今年退休属于机关事业单位的退休中人，而且是10年过渡期内的中人，有保底限高的政策，养老金有老办法计算方式保底，但从很多退休人员的例子来看，新办法计算出来的养老金，基本都会高于老办法。实际上保底限高的政策，只是限高在起作用。而在5年之后，没有了该政策，都采用新办法计算养老金，养老金的构成仍然包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。在事业单位未缴费的工作年限视同缴费年限，在企业工作时实际已经缴费或者视同缴费，可以在过渡性养老金中体现。
养老金政策不管如何变化，都会遵循多缴多得，长缴多得的原则，多工作5年，显然缴费越多，最终的养老金也会越高。
4. 健康状况：如果您仍然保持健康，并且没有明显的身体不适，那么继续工作可能是一个不错的选择。
综上所述，您需要根据自己的情况做出决定，建议您选择继续工作到60岁再退休。如果您决定继续工作，建议您与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解相关政策和规定，以确保您的权益得到保障。